Programa administración general CEMSATSE, la opción profesional

RECUPERACIÓN AUTOMÁTICA DEL ESCENARIO RETRIBUTIVO de antes del recorte salarial sufrido en junio de 2010, con las actualizaciones de IPC correspondientes.
HOMOLOGACIÓN DEL MODELO DE CARRERA PROFESIONAL con el aplicado en el Servicio Aragonés de Salud para todas las profesiones contempladas en la LOPS.
Cumplimiento de acuerdo Comunidad Autónoma de Aragón y el INSS en materia de incentivos.
Creación de un sistema de indemnización por desplazamiento similar al concepto de dispersión geográfica de las zonas de salud para los profesionales sanitarios (farmacéuticos, médicos, veterinarios y diplomados
en enfermería) que realiza labores de Inspección Sanitaria, en función del nº de establecimientos a visitar o de los desplazamientos que realizan, así como proporcionan los medios adecuados para realizar este tipo de inspección.
En el sistema de ALERTAS EN SALUD PÚBLICA, igualar la retribución para todos los profesionales siempre y cuando realicen la misma función.

JORNADA LABORAL DE 35 h./semana, Reducción proporcional de jornada para los funcionarios que perciben Complemento Específico B: 37 h/semanales.
CARRERA ADMINISTRATIVA para todos los empleados públicos. Apertura de niveles impares e incremento de niveles, por antigüedad, desde puesto base de cada uno de los grupos hasta cinco niveles superiores. Reconocimiento total para grupo A nivel mínimo 24 y grupo B (A-2) nivel mínimo 20. Puestos de libre designación a partir de nivel 27.
OFERTA DE ESTATUTARIZACIÓN VOLUNTARIA. Para los trabajadores de los Centros Socio-sanitarios del IASS y Servicio de Inspección Médica y Farmacéutica, pertenecientes al Cuerpo Sanitario de la Seguridad Social y actualmente dependientes del Departamento de Salud independientemente del puesto de trabajo que ocupen y a profesionales sanitarios (médicos, farmacéuticos, veterinarios yenfermeras) del área de Salud Pública y otros sanitarios de los Departamentos de Agricultura y Educación.

Aplicación inmediata de todas los niveles contenidos en el EBEP.
COMPLEMENTO DE LA EMPRESA al 100% del salario, en caso de IT, para los funcionarios.
INTEGRACIÓN DE LOS ATS DE SALUD PÚBLICA en el Cuerpo de Técnicos de Administración Sanitaria e inclusión en grupo A2.
OFERTA GENERALIZADA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO B para el personal de Administración Sanitaria.
Formación continuada durante la jornada ordinaria.
Unificación de criterios para la aplicación de los permisos del Plan concilia y del resto de permisos y licencias.

CONCURSO-OPOSICIÓN para todos los grupos cuya demora en OPE supere los 3 años sin convocatoria. CONCURSO DE MÉRITOS Y OPE bienales en todas las categorías.
Consolidación en plantilla orgánica de plazas ocupadas por personal en comisión de servicios y oferta de estos puestos en la próxima OPE.
Movilidad funcional horizontal de TODO el personal sanitario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Promoción interna en todas las categorías y grupos profesionales. Reducción de plazas en Comisión de Servicios.

Revisión del Decreto del Acción social de los empleados de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón para incluir en las ayudas para estudios de los empleados, los estudios dirigidos a la obtención del Master.

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